＊蘇菲亞的追劇隨筆＊

企業為了節省人事成本，紛紛將行政等工作外移至中國，
不過很多人一定很懷疑：中國人有辦法為日本人做好工作嗎？
所以第一集一開始就把一群如同機器人般工作的場景拍得讓人傻眼……



神崎島子（觀月亞里沙飾）是東慶商事總務部總務課的資深OL，他被派到中國出差，
主要工作是公司欲將總務工作外移，所以要將外包公司執行工作的情形回報給公司。
在中國旅行途中，神崎被賣假貨的中國人欺負，幸好有兩位仁兄出手相助，
回到日本後又遇這兩人相遇，才知道他們倆其實是外包公司的人。

除了小旗健太（阿部真夫飾）和大龍（胡兵飾）之外，外包公司也派了兩個中國妹妹到總務課實習，
為的是要將所有總務工作製作工作手冊，待外包公司裡的中國人學會這些工作後，總務課就正式被裁撤掉。
總務課的所有人都覺得中國人來了就是為了要跟他們搶工作而排斥他們，加上日本與中國的文化差異，
常常不一小心就吵起來，甚至不願意教他們任何東西，但只有神崎最快就接納了他們，
因為他在兩個中國妹妹身上看到當初自己剛進公司的那份認真和堅持。

這是一個在講日本職場演化的故事，但是也很突顯了中國與日本的文化差異，
像日本人的個性就是比較內斂，不管是樂於接受或心有不滿都還是對人畢恭畢敬；
但中國人就是有話直說大剌剌，反而覺得日本人這樣的個性很假很虛偽；
我覺得台灣人剛好介於這兩者之間吧，不會凡事唯唯諾諾但也不至於那麼不會看人臉色。

據說在日本給一位OL的薪水可以請到15位中國人，真的有這麼誇張？
在戲裡中國人所能做的工作都是偏勞務性質，例如：資料建檔或統計等，
我覺得並沒有辦法概括到所有總務工作，有很多事並不是只看工作手冊就能夠學得會的，
請一個懂得舉一反三的人跟請一個只懂一個口令一個動作的人當然是有很大的差異，
工作裡面是有很多應對進退和人情世故是要經過時間和經驗洗禮才能焠鍊出的。

其實不只是日本，說不定台灣之後也會走上這樣的路，或者是說走不上？
國與國之間可能因進步的程度而有上下之分，但要是別人進步的速度比我們要快，
被趕上也絕不是不會發生的事。在這部戲裡因為這種趨勢使得國與國之間有了交流，
交流是件好事，畢竟瞭解外國文化也是一種學習，但卻因此造成競爭我卻覺得很感傷，
不過有競爭才會有進步，很多事雖然矛盾卻也有它的道理在……